一、基本情况

山东省职业经理人协会党支部积极探索党建工作与社会治理深度融合的新路径，打造了“彩虹党建 聚力共生”党建品牌，充分发挥职业经理人的专业优势和资源优势，积极参与属地党建联建工作，组织开展各类公益活动，推动商会与社区党建共建、资源共享、难题共解。通过引导商会会员和从业人员参与志愿服务、社区治理等多种形式，助力构建党建引领多元参与的基层治理格局，取得了显著成效。协会先后被评为全省“四好”商会、省工商联优秀直属商会，党支部被评为“五星级党支部”。

二、主要做法及取得的成效

（一）构建区域化党建联建机制，融入基层治理体系

协会党支部主动融入区域化党建格局，与社区党组织建立常态化联系机制，形成“组织共建、资源共享、活动共联、难题共解”的协同治理模式。

组织共建机制：与高新区社会组织创新园共建“彩虹党建基地”，结合协会性质与优势创新尝试与众多社会公益组织共建，搭建起“企业与公益的桥梁”共同走进社区、服务基层。

资源共享机制：充分利用会员企业的场地资源、人才资源，与社区共同开展党建活动。

活动共联机制：与社区党组织联合开展主题党日活动、志愿服务活动。协会联合济南市十余个社区开展“党建引领·公益同行”系列活动。

难题共解机制：针对社区治理中的难点问题，组织会员中的职业经理人提供专业咨询和管理建议。

（二）打造专业化志愿服务体系，提升服务效能

协会依托“彩虹党建”品牌，建立多层次、专业化的志愿服务体系，推动志愿服务常态化、精准化、专业化。

“彩虹志愿者”队伍建设：联合济南市幸福益工社会工作服务中心、高校青年学生等组建“彩虹志愿者”队伍，按照专业技能分为企业服务组、社区治理组、青少年关爱组、文艺志愿组等五个专业小组，实现志愿服务精准对接。

专业志愿服务项目：发挥职业经理人专业特长，开展特色志愿服务。例如，组织金融领域的会员开展“金融防诈骗”讲座；组织法律专业会员开展“法律义诊”，为社区居民提供免费法律咨询；组织医疗健康专业会员开展各类养生及疾病预防、免费义诊活动等。

1. 金融防诈骗讲座

为增强社区居民的金融安全意识，预防金融诈骗事件发生，阳光志愿者走进翡翠雅郡社区、绿地御山台等社区举办多场主题为《如何守好钱袋子》的金融防诈骗讲座。

2. 健康讲座活动

为了提升社区居民健康意识，普及健康知识，志愿者走进翡翠雅郡北区社区开展主题为《心脑血管疾病的一级二级预防》健康讲座活动。旨在引导企业参与社区治理，普及健康知识，服务社区群众，受到了广大居民的热烈欢迎。

通过“阳光志愿者”团队的建设，山东省职业经理人协会将会更好地发挥社会作用，为社会贡献力量，同时为协会成员提供展示自我、服务社会的机会，我们秉承“阳光、奉献、友爱、互助”的志愿服务精神，用实际行动传递爱心和温暖，为山东省乃至全国的公益事业贡献力量。

3. 企业服务活动

随着时代的发展，企业在寻求扩张与合作伙伴的道路上，犹如单身青年寻找人生伴侣一样，需要一个合适的平台与机遇。为此，山东省职业经理人协会创新举办系列“企业相亲会”活动。活动旨在搭建一个优质的企业交流平台，让各大企业在相互了解、深度沟通的基础上，以“相亲”的诚意来拓展合作机会，共同推动商业发展。

活动创新点还包括每期邀请1-2家公益性组织或社区服务性组织参与活动，在为会员企业做好交流地同时，也为公益性组织增加接触企业的机会，做好公益事业的传递以及互通互融，借此活动协会会员企业发挥所长参与到公益事业及社区服务活动中。

4. 应急志愿服务组

建立应急志愿服务组及快速响应的应急志愿服务机制。在疫情防控期间，协会组织志愿者协助社区开展核酸检测、物资配送等工作，得到了社区和居民的高度认可。协会第一时间向全体会员发出《山东省职业经理人协会关于积极参与新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的倡议》，同时紧急筹集慰问物资得到众多企业响应捐款捐物支援一线工作者。

5. 走进社区物业，提供专业公益辅导

协会在系列活动中精准识别社区治理中物业管理这一关键环节及其诉求，主动组织具备相关专业背景的会员，走进社区、走进物业公司，开展系列公益辅导与赋能活动，将职业经理人的先进管理理念和专业技能直接输送到基层治理的“最后一公里”。

协会从会员中遴选资深人力资源经理、法务专家、安全管理负责人等，组成“物业赋能讲师团”。针对社区物业团队在实际工作中面临的痛点，开发并实施了一系列标准化公益培训课程，内容涵盖：客户服务与沟通技巧、消防安全与应急演练、法律法规与纠纷调解等帮助物业项目经理提升内部管理效率和经营意识。

6. 文艺志愿者走进社区，丰富居民文化生活

协会积极响应“文艺为民、文艺惠民”的号召，挖掘会员及家属中的文艺人才，深入社区开展文艺志愿服务，以文化力量凝聚人心，促进社区和谐。山东省职业经理人协会执行会长王克一直致力于文艺志愿者服务，建立文艺志愿服务定制机制，即“群众点单、组织派单、志愿者接单”的志愿服务供需对接，提升文艺志愿服务的专业度和精准性。比如志愿者走进历下区大明湖街道县西巷社区开展文艺志愿服务活动。活动以书画创作传递君子文化内涵，并进一步转化为助残、义卖等公益力量，用实际行动践行社会责任。

（三）实施精准化公益项目，增进民生福祉

协会聚焦“一老一小一困”等重点群体，实施系列精准化公益项目，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

1.“寸草春晖·护蕾向阳生”困境儿童关爱项目：与高新区未成年人保护中心合作，开展点亮“微心愿”活动。2024年、2025年母亲节期间，协会组织会员企业捐赠各类学习用品和生活物资，共同守护孩子们的小小心愿。

2.“心青年”爱心基地建设：与乐橄儿公益组织合作建立党支部“心青年”爱心基地，十年如一日关爱智力障碍青年。组织会员企业定期开展帮扶活动。在过去的十年里，省职协以及协会众多企业家也积极地参与到关爱“心青年”的各类公益活动中，帮助“心青年爱心组织”提高社会媒体曝光度，让更多的人了解和关注到这个群体，号召大家都能够保持初心，坚守信念，永远保持对公益事业的热爱和责任心。

3.“银龄守护”老年人关爱行动：针对社区空巢、独居老人、荣退军人老党员，开展“银龄守护”项目。组织会员企业志愿者与社区老人结对，定期上门探访，提供生活照料、精神慰藉等服务，开展健康讲座、防诈骗宣传等活动。

4.“人人懂急救，救急为人人”行动：针对社区工作人员、社会组织人员，开展培训活动。通过急救知识的准确传授，提高公众的自救互救能力和“人人懂急救，救急为人人”的意识。从心脏复苏到AED除颤仪的使用，每一个动作都标准规范，每一句讲解都清晰明了。参与者们亲身体验，不仅掌握了实用的急救技能，更感受到了生命的可贵，增强了自我保护和救助他人的能力。山东省志愿经理人协会工作人员及部分志愿者团队均已取得“CPR+AED心肺复苏”证书。

（四）取得的成效

通过一系列扎实有效的工作，协会党支部党建工作融入社会治理取得了显著成效：

1. 党建工作质量显著提升

品牌效应显现：“彩虹党建 聚力共生”党建品牌已成为协会的特色名片，得到了上级党组织和会员企业的广泛认可。

组织体系健全：协会党支部建设规范化水平不断提高，凝聚力、战斗力不断增强。

2. 服务社会治理成效显著

经济服务成果丰硕：协会为促进职业经理人队伍建设和会员企业健康发展，助推全省新旧动能转换、实现经济高质量发展作出了积极贡献。

公益活动常态化：协会组织的公益活动实现了常态化、机制化，如关爱少年儿童、助力乡村振兴等活动持续开展，受到了社会的广泛好评。

3. 会员参与度不断提高

会员参与积极性高：会员参与党建活动和社会治理的积极性不断提高，协会的凝聚力和向心力不断增强。同时针对会员企业优势与社会治理需求进行匹配不盲目、不搞形式、务实科学合理地开展活动，在为大家服务的同时也为会员企业做好宣传服务、拓展出新的业务，实现双赢闭环。

会员评价正面：会员对协会工作的满意度持续提升，认为协会真正成为“职业经理人之家”。

4. 社会影响力不断扩大

获得多项荣誉：协会先后被评为全省“四好”商会、省工商联优秀直属商会、五星级党支部，得到了政府和社会的高度认可。

媒体关注报道：协会的活动得到了多家媒体的关注和报道，扩大了协会的社会影响力。

三、经验启示

（一）先进性：党建引领与社会治理深度融合

协会党支部的实践体现了新时代社会组织党建工作的先进性，其先进性主要表现在：

党建引领与专业服务统一：将党建政治优势与职业经理人专业优势有机结合，既强化了党组织的政治功能，又为基层治理注入了专业力量，实现了政治引领与专业服务的有机统一。

需求导向与精准服务结合：建立“群众点单、社区派单、协会接单、会员评单”的服务机制，精准对接社区需求和群众期盼，确保各项活动实在实效、群众满意。

（二）独特性：品牌引领与资源整合相促进

协会党支部的工作具有鲜明的独特性：

特色品牌打造：“彩虹党建”品牌具有鲜明的特色和丰富的内涵，通过“党建+公益”“党建+治理”等模式，为社会组织参与社会治理提供了可借鉴的实践路径。

资源整合高效：充分发挥职业经理人的人才优势、资源优势和专业优势，有效整合会内会外资源，形成了资源共享、优势互补、合作共赢的良好局面。

（三）可复制推广性：机制创新与模式优化相统一

协会党支部的经验做法具有很强的可复制推广价值：

工作机制可复制：建立的党建联建机制、志愿服务机制、公益项目运作机制等，具有很强操作性，易于其他组织学习借鉴。

参与模式可推广：创新的“协会志愿者+公益组织园区+社工组织+社区物业/党支部”等参与模式，为其他社会组织参与基层治理提供了可复制的样板。

（四）实施中应注意的问题

在推广相关经验做法时，应注意以下问题：

长效机制建设：要注重建立长效机制，确保各项活动能够持续开展，避免一阵风、形式主义。特别要在志愿者激励、项目可持续运作等方面建立完善制度。

群众需求导向：活动设计要坚持以群众需求为导向，建立常态化需求调研机制，真正解决群众急难愁盼问题，提高群众的参与度和获得感。

资源整合优化：要注重整合各类社会资源，建立资源共享平台，避免重复建设和资源浪费，提高资源使用效率。

（五）经验体会

通过探索与实践，山东省职业经理人协会党支部得出以下经验体会：

党建引领是根本：坚持党的领导是社会组织健康发展的根本保证，只有强化政治引领，才能确保社会组织发展的正确方向。

服务群众是宗旨：社会组织党建工作必须坚持以服务群众为宗旨，帮助解决实际问题，才能增强党组织的凝聚力和向心力。

专业优势是关键：充分发挥会员的专业特长，为基层治理提供专业支撑，是实现社会组织价值最大化的关键所在。

机制创新是动力：不断创新工作体制机制，推动党建工作与业务工作深度融合，才能保持社会组织的生机与活力。

山东省职业经理人协会党支部将继续深化“彩虹党建”品牌建设，不断创新党建工作融入社会治理的路径方法，为构建党建引领多元参与的基层治理格局作出新的更大贡献。