泰盈科技集团股份有限公司始终坚持集团党委领导，把廉洁合规与企业发展紧密结合，以廉洁合规建设助力企业持续稳健高质量发展。

一、加强党建引领

以党建为统领，打造“青春盈领力”党建品牌，引导员工树立“做健康企业”的理念，加强自我学习、教育、提升，自觉承担起推进企业健康发展、共同抵御风险挑战的责任。公司先后参加全国政协机关民营企业座谈会、全国工商联民营企业诚信合规建设观摩交流培训会、省委民营企业家座谈会和全省清廉民企建设交流会等活动，主动对接政策指示，对标合规建设标准和先进实践不断理清清廉民企建设的思路。

二、强化组织领导

成立廉洁工作领导小组，在党委领导下开展纪检工作，形成覆盖全员、上下联动、信息畅通的内控机制。设立独立于财务部门以外的风控合规部和内审部，年度组织风控考试20余次、开展各类内部审计10余轮，邀请外部审计机构开展年度和各类专项审计，关注人、财、物等重点环节，铲除腐败和违法的土壤。

三、推进机制建设

公司树立“管理制度化、制度流程化、流程信息化”的廉洁合规理念，制定《人力资源管理制度》《干部管理制度》《财务管理制度》《内部合规报告制度》《合规培训制度》，升级发布《廉洁从业守则2.0》《内部合规绩效考核制度2.0》等机制文件，不断织密制度网络。搭建线上采购电子比价系统、财务全流程管理系统、资产全流程管理系统，实现关键流程电子化，确保流程可追溯、可监督。推行干部外派流动机制，对40多位管理干部流动外派，在锻炼管理能力的同时，避免管理人员长驻一地带来的岗位违纪。

四、共建廉洁文化

先后邀请发改、工信、税务、市场监管、公安、法院等部门进行政策宣讲、技能培训，持续打造亲清政商关系典范。公司同华为、阿里巴巴、中国移动等合作伙伴定期党建联创，举行廉洁自律宣言仪式，学习典型案例，交流共建心得，强化职责担当。利用“6·19客服节”“七一建党节”等时间节点，开展全员廉洁文化教育。开设金点子邮箱、总经理意见箱、“有话直说”等意见建议平台，吸收意见建议100余项，增进员工共建共享共治。

供稿：泰盈科技集团股份有限公司